美容室の求人方法は５つ！
今回は、美容室オーナーからよく受ける質問で「求人は何をやっている
では、早速本題に入ります。
やり方は、大きく分けて5つです。
- 学校訪問
- 求人サイト
- 求人エージェント
- リファラル採用
- SNS
この5つについて説明していきます。
１.学校訪問
これは新卒採用のやり方ですね。
- 御校の生徒さんに、当社をお知らせするにはどうすればいいか
- 求人票などの資料を送ってよいか
- 訪問は可能か
主に、この3つを聞いて下さい。
学校によってルールや、やり方があるので、
求人票も学校指定のものでなければいけなかったり、関西の方だと「キャリアマップ」というサイトに登録しなければいけな
２.求人サイト
それ以外にも沢山あるので、調べてみるのも良いですね。
ただ、
３.求人エージェント
求人サイトとは違って、
例えば、求職者が
「都内で福利厚生がしっかりしていて、小規模サロンで技術力が高い」
こんなサロンで働きたいとエージェントに伝えます。
するとエージェントは、あらかじめ登録しているサロンの中から「
その中で自分に合ったところがあれば、就職するという形ですね。
このような形なので、成果報酬型の支払いになります。
4.リファラル採用
これはいわゆる「つながり採用」です。
つながりとは、既存社員との繋がりということです。
面接前から、人となりが分かりやすいのが安心です。
繋りがすでにあるので、離職率が低いことも特徴です。
当社では、リファラル採用が確定すると社員に3万円支給しています
５.SNS
美容学生や美容師に向けて、求人のアカウントを運用していく事です
今だったら、インスタが多いと思います。
労力がかかる割に、なかなか成果が出づらいことが多いですが、無料なのでチャレンジしてみると良いと思います。
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は「求人方法の種類」についてお話しました。
ちなみに当社ではすべて行っていますが、とても大変です。
時間と労力とお金。
あと、もし当社で働きたいという方がいらっしゃいましたら、ぜひメッ
メッセージはこちらまで→mail@soy-kufu.com
【美容室経営に関するnote】
【美容室経営をわかりやすく具体的に石橋拓郎チャンネル】