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美容師アシスタントの成長スピードが1.
美容院の場合、
私は、今まで講師活動の中で400人以上の美容師育成に、携わら
でも、なかなか成長させてあげられなかったり、
その中で、「アシスタントの技術教育」について、いくつかポイントがあるなと気が付いたので、それを今回は皆さん
もし、トレーニングを見ている方もしくは今後見る予定があるという人には、役立つ記事ですので、ぜひ楽しみにしていて下さい。
また、美容師以外の技術職の方々が見ても、
それでは始めていきたいと思います。
教える時の順番について
１つめは「教える時の順番について」です。
トレーニングのやり方についてよく議論に上がるのが「数か質か」
もちろんどちらも大事ですが、
手が慣れていないと時間がかかります。
もしも、この状態から質を重視していると、
まずは、質よりも回数を意識して、トレーニングをするといいでしょう
それに慣れたら次は、「正確性」です。
手順を覚え、手が慣れてきているはずなので、
一つ注意点として、「タイムを計る」ということです。質重視になってくると、タイムが関係なくなりがちなのですが、
タイムを計ることで、ダラダラせずに集中して取り組めますし、
最後に「スピード」です。
正確に出来るようになったら、
スピードを意識することで、新たな課題が見えてきます。その課題を潰していく事で、
ここで大事なのはスピードを上げると、
それと同時に、サロンワークという限られた時間の中で「
スタッフに教える時「数→正確性→スピード」
細かい箇所は最初に教えない
2つ目は「細かい箇所は最初に教えない」です。
トレーニングの初期段階で、
例を出すと、小さな子供がはじめてお使いにいく「はじめてのお使い」という番組をご存知でしょうか？
あの番組は子供によってお使いのクオリティに差はありますが、お使いに行って帰ってくれば、OKだと思います。
もし、3.4歳ぐらいの子が初めてお使いに行く時に「道草がはダメ」「店員さんへの挨拶の仕方や言葉づかい」「買い物袋の持ち方」など、最初から細かく注意すべき点を全て伝えたらどうなるでしょうか。
それと同じようにまずは、一旦細かいところは置いておいて、トレーニングしている技術に慣れ
出来るようになってきたら、少しづつ細かいところを教えていって下さい。
一人の練習は意味が少ないし、効率が悪い
3つ目は「一人の練習は意味が少ないし、効率が悪い」です。
出来ない人が一人でトレーニングをしても、
誰か見てくれる人を付けましょう。
理由としては、良いところも悪いところも自分では、分からないからで
姿勢、手順、やり方、目線等いろんな要素が技術にはありますが、
出来るだけフィードバックしながら、トレーニング出来る環境を作り
また、
出来るだけ早く人頭で
4つ目は「出来るだけ早く人頭で」です。
美容師の場合ウィッグ教育から入りますが、
理由としては、頭の形や大きさ、毛量、クセ、頭皮の感覚など、ウィッグと人頭に違いがあり過ぎるからです。
皆さんのスタッフでも、人頭トレーニングに入った時に、「
ある程度慣れて手順を覚えたら、
タイムを計る
5つ目は「タイムを計る」です。
最初の方でも話したのですが、
サロンワークは、常に時間を気にしなければいけません。その癖をトレーニング段階から、付けておくという意味があります
また、時間を意識することで、
まとめ
いかがだったでしょうか。
「アシスタントの成長スピードが1.
もう一度まとめると、
- 「教える時の順番について」
- 「細かい箇所は最初に教えない」
- 「一人の練習は意味が少なく、効率が悪い」
- 「出来るだけ早く人頭で」
- 「タイムを計る」
この５つを気を付けてトレーニングを行えば、
スタイリストデビューまでの期間も、短縮できると思いますので、ぜひ皆様の会社でも取り入れてみて下さい。ちなみに当社では、しっかりした技術力を習得した上で、最短で1年でデビューできるカリキュラムを組んでいます。
これが出来るのも、今回お話したことがポイントになっていますの
【美容室経営に関するnote】
【美容室経営をわかりやすく具体的に石橋拓郎チャンネル】