皆さんのサロンの休日設定はどうなっていますか？
この記事では美容室の休日について、課題になりやすいことをまとめてみました。なので今回は、結論というより「筆者はこのように考えています」という感覚で、聞いてもらえたら嬉しいで
ということで今回は「美容院の休日設定」についてお話していきます。
では、早速本題に入ります。
ポイントは４つ
- 休日を使ったOO
- 土日祝日休み
- 有給休暇取得率
- トレーニング
それでは１つずつ見ていきます。
１．休日を使ったOO
休日を使っての任意ではない講習会や、会社説明会への参加、会社関係の用事などは、出勤扱いにする必要があります。先輩の撮影に使うモデル探しなどをやっているサロンもあるようで
今まで美容師は、休日を使ってOOするのが自己投資になる。
夜中の１２時に女性に声を掛けるなんて、もうただの不審者ですよね
元々決まっている会社説明会への参加であれば、
絶対外せない予定が突然できた場合は、
「休日がプライベート」という文化は、一般的に見れば当たり前なのです
２．土日祝日休み
美容院はサービス業なので土日は忙しいサロンが多く
よって休日が取りにくいのは当たり前ですよね。
美容師になろうと思ったときに、土日は絶対休めると思っている人
これに関してはいろんな考えがあるので、土日を休日にする理由の１つの例として聞いてもらえたらと思いま
まず、冠婚葬祭は休日も平日も関係ないですよね。
また、結婚して家族が出来た場合は、臨機応変に休める仕組みを作った
結婚のお相手が一般職の場合、土日がお休みのことが多いので、
それと子供が出来た場合も、運動会などの行事が土日にあること
社員ではなくパートという働き方で、時間的に臨機応変に対応出来る働き方を用意するのも大事で
ただ、そもそもスタッフ数に余裕があって、
３．有給休暇取得率
これに関しても、出来るだけ有給休暇を取りやすい環境を整備することが必要と
美容院の有給取得率は３７％ぐらいだと言われています。
正確には美容師だけでなく、国の基準の「生活関連サービス業、
他のサービス業と比較しても、美容師は特に有給の取得率が低いと言
厚生労働省が、２０２０年に発表したデータによると日本の平均が５
これに関しては、有給休暇の計画付与をすることで改善されると思います。
計画付与とは、有給の５日を超える分において、
これを設定しておけば、有給の取得率も上がり、
ただし、この導入には事前に労使協定を結び、
４．トレーニング
トレーニングの時間を業務と考えるか、任意と考えるかが1番の焦点ですね。今までの常識では、任意ですが、これから先どう変わっていくか分かりません。
サロンワーク中に出来るだけトレーニングできる仕組
それについての動画も上げているのでぜひご覧ください。
トレーニング時間の課題より、おそらく先に課題になるのが、
トレーニングする人はまだ任意だとしても、
今までは、先輩達が時間を使って教えてくれていたから、
ですが、
一般職で残業がつかない中、後輩にパワポの使い方を講習している先輩ってゼロ
15年ぐらい前に新入社員が、私のところに来てこう言いました。
「
と言われたことがあります。
その時に「あっそうだよなぁ、、、」
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は「美容院の休日について」についてお話しました。
まとめると、
- １．休日を使ったOO
休日は全てプライベートという当たり前の考え。 - ２．土日祝日休み
サービス業なので取りにくいのは当たり前だが、ライフステージによって臨機応変でもいいのでは。 - ３．有給休暇取得率
計画付与制度を取り入れてみてはどうでしょう。 - ４．トレーニング
まずはOJTを充実させることをおすすめします。
この４つです。
美容室は労働集約型かつ人材不足のビジネスなので、簡単ではない問題ですが、
【美容室経営に関するnote】
【美容室経営をわかりやすく具体的に石橋拓郎チャンネル】